Hvad kan DiSC bruges til?
DiSC-profilerne gør det muligt at klarlægge en persons adfærdstendenser, og
kan dermed sige noget om vores adfærdsmæssige præferencer i forskellige
situationer. Profilerne kan dermed bruges til at opnå en bedre forståelse af
vores egne og andres handlinger, reaktionsmønstre og prioriteringer af
adfærd. Udgangspunktet er samtidig, at alle har et potentiale for forandring
og personlig udvikling: både opfattelsen af ‘os selv’ og af vores omgivelser
er foranderlige, og vores adfærd ændrer sig, når vores opfattelse ændres, og
omvendt.

Personer, der udfylder en DiSC-profil, har mulighed for selv at score og
fortolke profilen. Det er samtidig vigtigt, at personen via en personlig
tilbagemelding får mulighed for at indgå i en dialog omkring, reflektere
over og personliggøre deres profil sammen med en kvalificeret tilbagemelder.
I tilbagemeldingen er det også afgørende, at ansvaret for egen forståelse og
udvikling lægges hos personen selv – det er i sidste ende den person, der
udfylder profilen, der “ved bedst”. DiSC er således både et profilværktøj og
et effektivt dialogredskab. Et dialogredskab, som kan anvendes til at se
nærmere på styrker og udviklingsområder i vores adfærd i forhold til
konkrete opgaver, udfordringer og samarbejde med andre – og dermed være med
til at sikre, at både individuelle og fælles mål opnås.

Endelig er det væsentligt at holde sig for øje, at DiSC-profilerne ikke
fortæller noget om, at mennesker er “rigtige” eller “forkerte” – kun at vi
er forskellige. Andre elementer, som påvirker vores adfærd, såsom evner,
intelligens og selvværd, ligger samtidig udenfor DiSC-profilernes
række-vidde. En DiSC-profil kan derfor aldrig betragtes som et uforanderligt
facit eller en udtømmende beskrivelse af personen.

Bestil en Profilanalyse af dig selv, dit Team eller af din nye medarbejder
eller få yderligere uforpligtende information.

Klik her og udfyld kontaktformen